Abogado de Derecho Laboral en Los Ángeles
En las Oficinas Legales de Jacob Emrani, creemos que cada trabajador en California merece un lugar de trabajo seguro, justo y equitativo. Cuando los empleadores violan las leyes laborales estatales o federales, los empleados a menudo se sienten impotentes frente a los recursos corporativos. Nuestros abogados experimentados en derecho laboral en Los Ángeles defienden los derechos de los trabajadores, responsabilizando a los empleadores negligentes o maliciosos y luchando por la compensación y la justicia completas que usted merece.
Ya sea que haya sido despedido injustificadamente, sometido a acoso laboral, denegado de sus salarios justos o discriminado por su identidad o antecedentes, nuestro equipo legal está listo para intervenir.
Representación Integral en Derecho Laboral
California cuenta con algunas de las leyes de protección al empleado más estrictas del país, incluyendo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), el Código Laboral de California y la Ley de Derechos Familiares de California (CFRA). Sin embargo, navegar por leyes laborales complejas requiere orientación legal experta.
Nuestra práctica de derecho laboral cubre un amplio espectro de reclamos en el lugar de trabajo:
Despido Injustificado
California es un estado de empleo “a voluntad” (at-will), pero los empleadores no pueden despedir empleados por motivos ilegales. Si fue despedido en represalia por denunciar conductas ilegales, ejercer sus derechos legales o por discriminación, puede tener un reclamo por despido injustificado.
Acoso Sexual
Ningún empleado debería tener que tolerar avances sexuales no deseados, comentarios ofensivos o un ambiente de trabajo hostil para ganarse la vida. Luchamos agresivamente contra el acoso quid pro quo y el acoso por ambiente de trabajo hostil.
Violaciones de Salarios y Horas
Desde horas extras no pagadas y propinas robadas hasta pausas para comer y descansar omitidas o clasificación errónea de trabajadores (contratista independiente vs. empleado bajo AB 5), ayudamos a los trabajadores a recuperar los ingresos que ganaron legalmente.
Discriminación Laboral
Es ilegal que los empleadores discriminen a los empleados o solicitantes de empleo en función de características protegidas como raza, edad, género, embarazo, discapacidad, orientación sexual, religión u origen nacional.
Represalias en el Trabajo
Es ilegal que un empleador castigue, degrade, señale o despida a un empleado por presentar una queja, reportar actividades ilegales (denunciantes) o solicitar adaptaciones protegidas bajo FMLA/CFRA.
¿Por Qué Elegir las Oficinas Legales de Jacob Emrani?
- Décadas de Éxito Comprobado: Hemos recuperado más de $100 millones para clientes en todo California.
- Sin Honorarios A Menos Que Ganemos: Trabajamos bajo base de honorarios de contingencia. No paga nada por adelantado y nada de su bolsillo a menos que ganemos su caso.
- Defensa Agresiva y Dedicada: Nos enfrentamos a grandes corporaciones, compañías de seguros y empleadores obstinados con un enfoque implacable.
- Atención Personalizada: No es solo un número de caso para nosotros. Adaptamos nuestra estrategia a su situación y objetivos específicos.
Qué Hacer Si Se Violaron Sus Derechos Laborales
- Documente Todo: Guarde registros detallados de correos electrónicos, mensajes de texto, evaluaciones de desempeño, recibos de pago y cualquier comunicación por escrito relacionada con su empleo.
- Reporte Internamente: Siga las pautas formales de reporte de su empleador notificando las violaciones a Recursos Humanos o a la gerencia por escrito.
- No Firme Acuerdos de Indemnización Inmediatamente: Antes de firmar cualquier liberación de reclamos o acuerdo de indemnización, haga que un abogado con experiencia en derecho laboral lo revise.
- Contacte a un Abogado Laboral: Consulte con nuestro equipo legal para evaluar sus reclamos y determinar el mejor camino a seguir.
Preguntas Frecuentes
¿Cuál es el estatuto de limitaciones para reclamos de derecho laboral en California?
Bajo la FEHA de California, los empleados generalmente tienen 3 años a partir de la fecha de la práctica ilegal para presentar una queja ante el Departamento de Derechos Civiles de California (CRD). Los reclamos de salarios y horas bajo el Código Laboral de California típicamente tienen un estatuto de limitaciones de 3 a 4 años.
¿Puedo demandar a mi empleador si fui despedido mientras estaba de licencia médica o por embarazo?
Sí. Los empleadores tienen prohibido despedir a empleados por tomar licencias protegidas bajo CFRA o FMLA, o por licencias relacionadas con el embarazo (PDL).
¿Cuánto cuesta contratar a un abogado de derecho laboral?
En las Oficinas Legales de Jacob Emrani, manejamos casos laborales sobre una base de honorarios de contingencia. No hay honorarios por adelantado y usted no paga honorarios de abogado a menos que recuperemos compensación para usted.
Póngase en Contacto con un Abogado Laboral en Los Ángeles Hoy
Si cree que sus derechos como empleado en California han sido violados, no espere. Póngase en contacto con las Oficinas Legales de Jacob Emrani hoy mismo para una evaluación de caso gratuita y confidencial. Llame al (888) 952-2623 o llene nuestro formulario en línea.
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Lo que dicen nuestros clientes
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"Después de mi accidente con mi grupo de gestión residencial sin culpa de mi parte, sino por falta de mantenimiento e inspección, tuve una caída que realmente arruinó mi capacidad de caminar sin un bastón, pero después del equipo de las oficinas legales de Jacob Emrani y un grupo quiropráctico muy calificado cerca del centro de San Bernardino con su excelente tratamiento, estoy caminando de nuevo y de vuelta en el camino. ¡Gracias a Jacob Emrani y su equipo!"
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