Abogado de Acoso Sexual en Los Ángeles

El acoso sexual en el lugar de trabajo es ilegal, degradante y emocionalmente devastador. Cada empleado en California tiene el derecho de desempeñar sus funciones laborales en un entorno libre de intimidación, conducta sexual no deseada y abuso de poder. Las Oficinas Legales de Jacob Emrani brindan representación legal compasiva y agresiva a las víctimas de acoso sexual laboral en Los Ángeles y en toda California.

Si está experimentando acoso sexual en el trabajo, no tiene que sufrir en silencio ni temer perder su empleo. Estamos aquí para proteger sus derechos, perseguir una recuperación financiera completa y hacer que los agresores y empleadores negligentes rindan cuentas.

Tipos de Acoso Sexual Laboral en California

Bajo la Ley de Empleo y Vivienda Justa de California (FEHA), el acoso sexual laboral se divide en dos categorías legales principales:

1. Acoso Quid Pro Quo

Quid pro quo es una frase en latín que significa “esto por aquello”. Esta forma de acoso ocurre cuando un supervisor, gerente o persona con autoridad exige explícita o implícitamente favores sexuales, citas o actos sexuales a cambio de beneficios laborales, como una decisión de contratación, ascenso, aumento de sueldo, turno favorable o para evitar ser despedido o demovido.

2. Acoso por Ambiente de Trabajo Hostil

Un ambiente de trabajo hostil ocurre cuando un empleado se ve sometido a comentarios sexuales no deseados, chistes de mal gusto, tocamientos inapropiados, exhibiciones visuales (como fotos explícitas o correos electrónicos) o conductas ofensivas que son lo suficientemente graves o sistemáticas como para crear una atmósfera de trabajo intimidante, hostil u ofensiva que interfiere con el desempeño laboral.

Ejemplos de Acoso Sexual en el Lugar de Trabajo

• Contacto físico no deseado, abrazos, tocamientos o acorralamientos.
• Comentarios explícitos o sugerentes sobre su apariencia, cuerpo o vida personal.
• Mostrar carteles, imágenes, salvapantallas o caricaturas de contenido sexual explícito.
• Envío de mensajes de texto, correos electrónicos o notas con insinuaciones sexuales.
• Prometer avances profesionales a cambio de favores sexuales.
• Amenazar con despido, democión o evaluaciones negativas si se rechazan las peticiones sexuales.
• Hacer chistes ofensivos, insultos o gestos de carácter sexual.

Responsabilidad del Empleador Bajo la Ley de California

Bajo la ley FEHA de California:

• Responsabilidad Estricta para Supervisores: Los empleadores son estrictamente responsables por el acoso sexual cometido por un supervisor o gerente, independientemente de si la alta gerencia conocía el acoso.
• Responsabilidad por Compañeros de Trabajo y Terceros: Los empleadores pueden ser considerados responsables del acoso cometido por compañeros de trabajo no supervisores o terceros (como clientes o proveedores) si el empleador sabía o debería haber sabido de la conducta y no tomó medidas correctivas inmediatas y adecuadas.
• Capacitación Obligatoria de Prevención: La ley de California exige que todos los empleadores con 5 o más empleados brinden capacitación interactiva de prevención del acoso sexual tanto al personal supervisor como al no supervisor.

Pasos a Tomar Si Enfrenta Acoso Sexual Laboral

1. Exprese Claramente la Falta de Consentimiento: Si es seguro hacerlo, informe claramente al acosador que su comportamiento no es bienvenido y debe cesar de inmediato.
2. Documente Cada Incidente: Lleve un diario detallado fuera del trabajo registrando fechas, horas, declaraciones exactas, lugares y posibles testigos.
3. Reporte a la Gerencia o Recursos Humanos: Reporte el acoso por escrito según la política de su empresa para que exista un registro oficial.
4. Conserve Pruebas Digitales: Guarde mensajes de texto, correos electrónicos, correos de voz e interacciones en redes sociales relevantes.
5. Contacte a un Abogado Experimentado en Acoso Sexual: Consulte con nuestro equipo legal en las Oficinas Legales de Jacob Emrani antes de aceptar cualquier acuerdo o firmar acuerdos de confidencialidad.

¿Qué Compensación Puede Recuperar?

Las víctimas de acoso sexual laboral en California pueden tener derecho a recuperar:

• Salarios y Beneficios Perdidos: Salarios retroactivos, salarios futuros, bonos y beneficios perdidos.
• Daños por Angustia Emocional: Compensación por ansiedad, depresión, humillación, estrés y pérdida del disfrute de la vida.
• Restitución o Ascenso: Restablecimiento de su puesto o estatus laboral si fue demovido o despedido.
• Daños Punitivos: Concedidos en casos donde la conducta del empleador fue particularmente maliciosa, fraudulenta u opresiva.
• Honorarios de Abogados y Costos: Los empleadores declarados responsables bajo la FEHA están obligados a pagar los honorarios de su abogado.

Póngase en Contacto con un Abogado de Acoso Sexual en Los Ángeles Hoy

No tiene que manejar el acoso laboral solo. Nuestra firma brinda representación confidencial, solidaria y sin temor. Llame a las Oficinas Legales de Jacob Emrani hoy al (888) 952-2623 o solicite una consulta gratuita de su caso en línea.